程序员的青春饭

　　> 　　在程序员节这一天，我们与多位从业者进行了探讨。他们中很多人存在焦虑，尤其到了中年，面对职场与家庭的重重压力，他们的生活真的有不堪吗？

　　今天，1024程序员节如期而至。这一天，很多企业给自己的程序员准备了格子衫、特别演出以及丰富的下午茶……并且鼓励他们在这一天早早回家，拒绝加班。

　　然而，个别节日的礼遇，改变不了长期高强度工作带给程序员们的心理压力和焦虑。在与《财瞭》沟通中，多位已在职场滚爬多年的程序员仍吐槽道，“工作强度太大了，感觉身体快要吃不消。”而在谈及35岁后的职场规划时，个别自觉升职无望的程序员更是担忧道，“想到那时候上有老下有下，职场上对大龄程序员也不太友好，真不知道如何自处。”

　　35岁程序员的生活真的有那么不堪吗？在与多位年龄超过35岁的资深程序员交流后，我们得到了不一样的答案。

　　程序员不是青春饭，不该存在年龄偏见

在国内，由于工程师红利的存在，在有着相同的竞争优势下，企业自然希望优先选择那些刚毕业的学生。于是年龄大且相对缺乏竞争力的人，就不容易被友好地对待。本质上，这还是一个竞争的问题，并没有太多很好的手段从根本上去解决这些问题。

“我们只能通过自己的改变去迎接这种现状，每个人都要面对这个问题，竞争是与生俱来的，我们只能提升自己。”廖浩表示。在一个高速竞争的环境下，对于软件行业的从业者而言，持续不断地提升自己不是可选项，而是必选项。“35岁的焦虑并不可怕，可怕的是因为焦虑而忘记了前进。”

　　结语：关注程序员发展，不可涸泽而渔

　　当前，虽然最高人民法院、人力资源和社会保障部已向社会公开发布的《劳动人事争议典型案例》中明确指出，“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。然而在众多互联网企业中，加班加点赶进度，昼夜不舍忙业务的现象仍层出不穷。尤其在程序开发领域，程序开发人员加班也成为了常态。

　　在袁进辉看来，企业如果过于追求把程序员现有的能力发挥出来，但是忘记了为其提供相应的成长机会，程序员的发展也将会逐渐停滞不前，最终浮于表面同时被业务拖累。1024程序员节，企业在给予程序员们一时的优待与礼遇之时，也更应该考虑如何关注程序员们的长期可持续发展，而不是一味索求“涸泽而渔”。